企业稀奇古怪的面试方式

日产公司：请你吃饭。

日产认为，吃饭又快又快的人，一方面说明他们肠胃功能好，身体强壮，另一方面往往精力充沛，精力充沛，这正是公司所需要的。所以，对于每一个来应聘的员工，日产都要进行一次特殊的餐速测试，——，给应聘者一顿难吃的饭。一般考官都会好心的告诉你慢慢吃，然后去办公室面试。吃得慢的会收到出发通知。

壳牌：开个鸡尾酒会。

壳牌公司组织候选人参加鸡尾酒会，公司所有高级员工都参加了。在鸡尾酒会上，这些候选人与公司员工自由交谈。酒会结束后，公司资深员工根据自己的观察和判断，为下一轮面试推荐合适的人选。一般现场表现抢眼、出众、有条理的人会获得下一轮面试机会。

假日酒店：你会打篮球吗？

假日酒店认为，喜欢打篮球的人，性格外向，身体健康，精力充沛，充满激情。作为服务型公司，假日酒店的员工应该有亲和力，充满活力和朝气。一个毫无生气、缺乏情趣的员工，不仅是对公司的不负责任，也是对客人的不尊重。

美国电话电报公司。t:文件篮

先给申请人一个文件筐，要求申请人把所有乱七八糟的文件都存放在文件筐里，要求10分钟内完成。一般是不可能这样做的。公司只是借此机会观察员工是否有应对突发事件的能力，是否有明确的轻重缓急意识，在处理具体事务时是否有条不紊。紧跟突发事件，作风干练的人，自然会得高分。

统一：先打扫厕所。

公司统一要求员工要有吃苦耐劳的精神和脚踏实地的作风。凡是来公司的应聘者，都会先给你一个拖把，让你打扫厕所。不接受这份工作或只洗表面的，不予录用。他们认为所有的利润都来源于努力，不专业是隐藏在公司内部的敌人。